引用元：転職ノウハウコラム – 地方特化の転職エージェントならHUREX（ヒューレックス） より
電気主任技術者の転職は簡単？年収のボリュームゾーンと転職市場
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電気主任技術者の平均年収と転職市場
電気主任技術者とは、高圧受変電設備や電気設備を保守・管理する業務についている専門家のことです。電気主任技術者試験に合格した人が資格を保有することができ、資格は一種・二種・三種の３段階に分かれています。
また、電気主任技術者試験は「電験」と略称されることが多く、資格保有者のことを電験一種、電験二種と呼んでいるケースもあります。それぞれ扱うことができる電圧の高さに違いがあり、三種から順に上がっていき、一種には電圧の制限がありません。また、資格を保有していたとしても、実務経験があるか否かで、年収や就職できるかに違いがあるのも特徴です。
では具体的に電気主任技術者の年収のボリュームゾーンと業務内容の例を、資格のランク順に紹介していきます。
第三種電気主任技術者の年収のボリュームゾーンと業務内容
電気主任技術者の年収は公的なデータや統計がないので、ネット上で公開されている求人情報をもとに紹介していきます。
第三種電気主任技術者の年収ボリュームゾーンは約300万～500万円です。第三種電気主任技術者は電圧が５万ボルト未満の事業用電気工作物（出力５千キロワット以上の発電所を除く）の運用、保管の業務に携わることができます。業務内容としては工場やスーパーなどの電気設備に関する保全管理やメンテナンス業務が多くを占めています。
また、応募条件として数年の実務経験を求めているケースが多く、未経験可の求人の場合、提示されている年収も200万～300万程度まで低くなっています。
第二種電気主任技術者の年収のボリュームゾーンと業務内容
第二種電気主任技術者の年収ボリュームゾーンは約400万～600万円です。第二種電気主任技術者は電圧17万ボルト未満の事業用電気工作物の工事や運用の保安監督を行うことができます。
業務内容としては、第三種では扱うことができない高圧電源設備の管理、点検業務や、太陽光やバイオマスなどの再生可能エネルギーを利用した発電所の設計、メンテナンス業務があります。
第二種電気主任技術者は国内では３種類の資格の中で最も多く需要があるとされており、求人募集も増えてきているのが現状です。そのため、経験が豊富な技術者は重宝される傾向にあり、800万円以上の高額な年収を目指すこともできます。
第一種電気主任技術者の年収のボリュームゾーンと業務内容
第一種電気主任技術者は業務で扱うことができる電圧に制限がないのが特徴です。しかし、他の２種類の資格に比べて国内の需要は低い傾向にあり、年収のボリュームゾーンも約400万～700万円程度と言われています。ボリュームゾーンを比較しても分かる通り、第一種の資格を保有しているからといって年収が大きく跳ね上がるとは言い難いでしょう。
業務内容としては火力発電所や水力発電所などの大規模発電所や超高圧変電所などの運用やメンテナンス業務になります。第一種の資格が必要になる電気設備自体が少なく、第一種電気主任技術者の求人情報もあまり出回っていません。
一方で、年収1,000万円以上の高額年収を提示している非公開求人もあるため、紹介会社の転職エージェントを活用して情報を集めてみると良いでしょう。
電気主任技術者の転職先
続いて電気主任技術者の転職先について、資格のランク別に紹介していきます。
第三種電気主任技術者の転職先
電験三種を保有している第三種電気主任技術者は多くの業界で必要とされています。例えば、自社で工場を持っているメーカーや、通信会社などの設備管理、学校や商業施設など、電気を使用している施設全般で活躍可能です。
また、第三種電気主任技術者は資格を取ったばかりで、実務経験がないという求職者も少なくありません。そのため、経験者であることをアピールすることで採用される可能性を引き上げることもできるでしょう。
第二種電気主任技術者の転職先
第二種電気主任技術者は第三種の技術者に比べて扱うことができる電圧も高くなることから、より専門的な知識や経験が必要になる場面で必要とされています。例えば、化学プラントや大型商業施設、データセンターなどの大規模な受電設備が必要になる業界で活躍することができるでしょう。
また、第二種電気主任技術者は世界的に導入が進められている、再生可能エネルギーを利用した発電設備の運用やメンテナンス業務も行えます。そのため、業務用の再エネ発電設備を運用している企業でも需要があります。
第一種電気主任技術者の転職先
経済産業省の発表によると、第一種電気主任技術者は国内でも9,000人程度しかいないとされています。そのため、求人募集自体は少ないですが、反面ライバルも少ないのが特徴です。
転職先としては、大手の電力会社や発電所、変電所などが挙げられます。また、第一種電気主任技術者ほどの知識と経験がある場合、保安監督者として重要な役割を求められるケースもあるでしょう。
※参考：経済産業省「電気保安人材の中長期的な確保に向けた課題と対応の方向性について」
電気主任技術者は不足している
電気主任技術者は国から指定された試験を合格し、資格を保有していなければ就職することができない専門職です。一方で、業界では将来的に電気主任技術者が不足するのではないかと危惧されています。
以下では、電気主任技術者をめぐる状況や不足する原因について紹介していきます。
電気主任技術者をめぐる状況
経済産業省が令和元年に発表した「電気保安をめぐる現状と課題」という資料にて、将来的な電気保安人材不足の可能性が述べられています。この資料によると、現在数が非常に増えている比較的小規模な設備にて業務を担当する第三種電気主任技術者が、2045年には約3,900人不足する見込みが立てられています。
なぜこういった事態になっているのでしょうか。原因についても見ていきましょう。
※参考：経済産業省「電気保安をめぐる現状と課題」
電気主任技術者が不足している原因
公的な資料をもとに、電気主任技術者が不足している原因として以下の点があげられます。
- 高齢化による資格保有者減少
- 教育機関の減少
- 職業自体の認知度低下
- 電気主任技術者の需要増加
それぞれ具体的に紹介していきます。
高齢化による資格保有者減少
まず、電気保安業界全体の高齢化が大きく影響しています。「電気保安をめぐる現状と課題」によると、電気主任技術者において全体の6割が50歳以上(全体の約4割が60歳以上)となっており、定年を迎えて退職する人が多くなっています。
教育機関の減少
少子化によって若年層の電気主任技術者に関する教育機会も少なくなっています。同資料によると、電気主任技術者への供給源となっていた工業高校電気科の生徒が2030年までに約６割減少する見込みが立てられています。
また、電気主任技術者の育成を目的にした国の指定校も過去4年間で約5％減り、減少傾向にあります。
職業自体の認知度の低下
経済産業省が平成30年に発表した「電気保安人材の中長期的な確保に向けた課題と対応の方向性について」では、電気主任技術者という職業の認知度が低いことも有資格者数の減少に影響すると指摘しています。同資料によると、就業先として電気主任技術者を認知するきっかけは、電気保安業務に関係する親族や身近な人の紹介に大きく依存しているとのことです。
また、業界の高齢化による退職者の増加と、教育機関の減少に伴い、認知度はより低下していくと予想されます。
※参考：経済産業省「電気保安人材の中長期的な確保に向けた課題と対応の方向性について」
【第三種電気主任技術者の需要】業務ビルが増加するため
「電気保安人材の中長期的な確保に向けた課題と対応の方向性について」によると2045年に向けて、第三種電気主任技術者に外部委託される業務ビルが増加すると推定されています。一方で、需要増加に伴い未経験者を採用する場が増えるというポジティブな見方もできるかもしれません。
業務ビルの設備管理は未経験可の求人も少なくないため、業界全体で見ると経験者の増加につながるとも言えるでしょう。
【第二種電気主任技術者の需要】再生可能エネルギーを利用した発電所の増加
第二種電気主任技術者の需要が高まる要因として、太陽光や風力など再生可能エネルギーを利用した発電設備の増加があげられます。世界的な環境問題への対策や2012年に開始された固定価格買取制度（FIT制度）の影響もあり、業務用・住宅用問わず再エネ発電設備の導入が進んでいます。
さらに2022年から、再エネ発電を促進するFIP制度も開始されるため、今後も再エネ発電設備の導入量は増え続けると予測されます。
※参考：資源エネルギー庁「国内外の再生可能エネルギーの現状と今年度の調達価格等算定委員会の論点案」
第三種電気主任技術者は未経験でも転職できる？
業界全体で電気主任技術者が不足しているとはいえ、現在第三種の資格を取得しようと考えている人は未経験で就職できるのか不安になる人もいるかもしれません。以下では、未経験者が第三種電気主任技術者として就職できるのか否か、求人情報の探し方や面接でのポイントなどを紹介していきます。
未経験でも転職可能
まずはじめに、第三種電気主任技術者であれば未経験でも就職、転職することは可能です。しかし、企業側が経験者のみを募集している場合もあり、そのような求人では未経験者として採用してもらうのは難しいでしょう。
そのため、未経験で就職しようとする場合、「未経験歓迎」「未経験可」と記載されている求人を探すのがオススメです。
求人情報の探し方
未経験も採用している企業の特徴として
- 大手企業もしくは大手企業のグループ会社
- 教育係を用意できる、マニュアルが存在するなど、未経験を育成できる体制が整っている
- 未経験でも実務を通してできるようになる業務がある
といった点が挙げられます。
そのため、求人情報では「募集している企業の規模」や「業務内容」などに注目して探してみると良いでしょう。とはいえ、未経験でも応募できるような求人情報の種類は少なく、勤務地や給与面などで自分の希望と合致しないケースも多々あります。
もし、未経験から電気主任技術者を目指すのであれば、多少自分の希望に沿わなかったとしても、実務経験を積んだ方が良いかもしれません。実務経験ができれば、数年後に転職でのキャリアアップも望めるので、より自分の希望する働き方に近づけるでしょう。
自己PRと面接のポイント
面接でよく聞かれる質問をもとに、どのような自己PRがオススメなのか紹介していきます。
志望動機を聞かれた際には、誠実性を与えられる答えを用意する
志望動機は転職の面接で必ずといってよいほど質問されるため、面接官に納得させられるような答えを用意しておきましょう。また、この質問の背景には「この人は責任をもって仕事に取り組んでくれるのか否か」を見極める意図が含まれているケースもあります。
電気主任技術者は高圧な電気を扱う専門職ですので、責任感と集中力をもって業務に当たらなければいけません。そのため、志望動機や志望理由で面接官に自分の誠実性や意欲を伝えられると良いでしょう。
今までの仕事や経験をどのように活かすのかを考えておく
今までの仕事や学生時代に勉強したことなども面接の質問として定番ですので、しっかりと準備しておきましょう。たとえ電気主任技術者は未経験だったとしても、今までの仕事や経験をもとに何が電気主任技術者として活かせるのかを答えられると良いでしょう。
例えば、前職で肉体労働をしていた場合「体力があるので多少のハードワークでもついていくことができます。」という自己PRにつなげられます。電気主任技術者は人手不足なため「この人はしっかりと働いてくれそうだ」と思わせることができると、相手に好印象を与えられるかもしれません。
転職後の目標や今後の展望を語れると熱意が伝わる
自己PRの時間が設けられた場合は、転職した後の目標や、電気主任技術者としての展望を語れると自分の熱意も伝わるでしょう。面接官側は応募者を雇うことによるメリットや、一緒に働きたいと思うのかを見極めてきます。
そのため、未経験であっても実務経験を積んだ後、何を目指していくのかを主張できるのが理想的ですね。例えば、「今は第三種の資格を取得したばかりで経験もないが、今後は第二種電気主任技術者を目指していきたい」「第二種電気主任技術者になれば、御社の○○という業務にも貢献できる」などです。
未経験の人材であっても将来性を感じさせることができれば、採用してもらえる可能性も高まるでしょう。
電気主任技術者は転職のチャンス大！未経験でも可能性あり
電気主任技術者は試験に合格しなければ、就職することができない専門職です。また、求人では実務経験が求められるケースもあり、未経験者にはなかなかハードルが高いと感じるかもしれません。
しかし、業界全体で人手不足が懸念されているため、経験を積んだ後は企業から重宝される人材になることができます。第二種電気主任技術者になれば、年収600万円以上も実現可能です。もし、電気主任技術者に興味があるのであれば、挑戦してみる価値は十分にあると言えるでしょう。
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